La participación activa de las mujeres en los procesos de transformación digital es un catalizador esencial para el éxito empresarial. Estudios revelan que las mujeres destacan como las mejores agentes de cambio en empresas con metas de transformación digital. Su resiliencia y habilidad para adaptarse a nuevos desafíos no solo mejoran la eficiencia organizacional, sino que también reconfiguran dinámicas operativas y procesos de trabajo.

En esta segunda parte, exploraremos más a fondo el impacto extraordinario de las mujeres en la transformación digital para que descubras cómo sus contribuciones van más allá de la equidad de género.

¿Cuáles son los beneficios de una mayor incorporación de mujeres en la transformación digital?

Más allá de la diversidad de género, las mujeres aportan talentos y perspectivas únicas que impulsan la innovación y la resolución efectiva de problemas. En el ámbito económico, numerosos estudios respaldan la idea de que una mayor participación femenina en la cadena de valor empresarial impacta positivamente los indicadores económicos. 

Además, la presencia femenina en el sector digital añade un componente vital de humanidad a las tecnologías digitales. La humanización de lo digital es esencial para el desarrollo ético e inclusivo de la transformación digital en curso. Según Women in the Workplace 2023, aunque se observan avances en la representación femenina en la alta dirección, la verdadera paridad aún está lejos de alcanzarse, subrayando la necesidad urgente de continuar promoviendo la participación activa de las mujeres en la transformación digital empresarial.

En Interius, nos enorgullece destacar que el 76% de nuestras colaboradoras son mujeres, y quisimos conocer sus perspectivas únicas y valiosas recomendaciones acerca de este tema. En nuestras conversaciones, estas mujeres excepcionales compartieron experiencias enriquecedoras que revelan cómo han liderado y prosperado en este dinámico entorno. Descubre las experiencias y sabiduría de nuestras colaboradoras en este viaje hacia la transformación digital.

“La tecnología siempre ha sido un área en donde predominan los hombres, específicamente por su alcance más “técnico”. Tanto en temas laborales como educativos, no hay tantas oportunidades para las mujeres en esta área, a pesar de haber pruebas de que al introducir a mujeres en la tecnología ésta ha sobresalido, tanto en temas de la operación como en resultados. La participación activa de las mujeres en la tecnología es fundamental para impulsar la diversidad de ideas y perspectivas en la innovación digital. A medida que más mujeres se suman a este campo, se desafían los estereotipos de género y se fortalece la industria en su conjunto.”

─ Gabriela Bustani, Business Intelligence & Strategic Performance Trainee

 

“Transformación es igual a cambio, y el cambio requiere esfuerzo, aprendizaje, apertura y modificar el cómo y por qué de las cosas y acciones. Para ello deben intervenir y converger diferentes posturas; es por ello que es tan importante el rol de las mujeres, no se puede llegar a un cambio significativo si no aprendemos a pensar fuera de lo convencional.”

─ Katia González, Content Marketing Consultant

 

“Se debería de tener a mujeres líderes en procesos de transformación digital porque tenemos adaptación, autoridad y empatía. Las mujeres pueden ser mentoras y entender un poco más el sentir de las personas con las que trabaja. Necesitamos confíar en nosotras mismas, y en nuestra intuición para tomar decisiones.”

─ Montserrat Aguirre, Paid Media Jr. Consultant

 

“Considero que las empresas deberían enfocarse en captar el talento más destacado y las personas mejor calificadas para los puestos de liderazgo, sin distinción de género. Las mujeres aportan perspectivas únicas, enfoques innovadores y soluciones creativas, contribuyendo a un equilibrio organizacional más robusto. Además, la inclusión de mujeres en posiciones ejecutivas ha probado ser beneficiosa no solo para el ambiente laboral, mejorando la motivación y los resultados organizacionales, sino que también promueve políticas que favorecen la conciliación laboral y familiar, repercutiendo positivamente en la sociedad.”

─ Mariana García, SEO Manager

¿Cuál es tu recomendación para las mujeres que buscan crecer en la transformación digital?

 

“En la era digital, considero que hay tres habilidades que destacan: criterio propio para filtrar la vasta información y forjar un camino único; curiosidad, que impulsa la exploración y la innovación constantes; y auto-aprendizaje, clave para adaptarse y liderar en un mundo tecnológico en constante cambio. Las mujeres debemos estudiar, leer, prepararnos y ser proactivas. Asume la responsabilidad y el liderazgo aunque nadie te lo pida o te lo delegue. Haz a un lado el síndrome de la impostora y créetelo; y sobre todo, no tengas miedo de ser ambiciosa y de comunicar con tus líderes de forma clara y directa hacia dónde quieres llevar tu carrera profesional.”

─ Mariana García, SEO Manager

 

“No se detengan, ni se desanimen cuando las cosas se pongan difíciles. El camino de un líder no es fácil, pero es muy gratificante. Es la oportunidad de enseñar, aprender y ayudar a otros a desarrollar su potencial. Muchos creen que se trata de “poder” o de “control”, pero la realidad es muy diferente. En lo personal tengo una frase muy grabada de uno de mis maestros en la universidad que decía “Tu trabajo como líder es cuidar de tu equipo””.

─ Katia González, Content Marketing Consultant

 

“Las mujeres han llegado a cambiar, innovar y revolucionar la transformación digital. Han demostrado una capacidad impresionante para superar obstáculos y han consolidado su presencia como una fuerza indispensable en este campo. Es crucial seguir alentando a las mujeres a seguir su curiosidad y ¡aprender, aprender y aprender! No tener miedo de preguntar, crear o hacer, pero tampoco tener miedo de fallar y seguir intentando.”

─ Gabriela Bustani, Business Intelligence & Strategic Performance Trainee

 

“Sé tú misma, date a conocer por el ejemplo y tendrás un crecimiento exponencial, pues impactarás a la gente por tu manera de liderar. Sé el ejemplo a seguir de las futuras mujeres líderes, ya que tu manera de impactar puede transformar de generación en generación; sé la líder y ejemplo a seguir para que tu niña interior se sienta orgullosa.”

─ Montserrat Aguirre, Paid Media Jr. Consultant


En conclusión, las mujeres no solo son pilares de diversidad, sino catalizadoras de la transformación digital. Su presencia en la cadena de valor empresarial no solo impacta positivamente la economía, sino que también eleva la calidad de las decisiones y la participación en liderazgo. Además, su contribución en el sector digital humaniza la transformación digital, esencial para su desarrollo ético. Para conocer más sobre este fascinante viaje, lee la primera parte de nuestro artículo.